延迟复工不发工资?人社部发通知!支付工资明确这样处理!

〖壹〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

〖贰〗 、针对延迟复工期间工资支付问题
，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工
，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。

〖叁〗、延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日
、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日。

〖肆〗、浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的，企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工 、复产或者解除
、终止劳动关系
。

〖伍〗、企业延迟复工复产期间
，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理。

〖陆〗、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资 。

工资发放为何延迟通知

〖壹〗
、工资发放延迟通知的主要原因包括财务流程调整、银行处理时间延长以及节假日或特殊原因导致的时间变动
。财务流程调整 公司在某些时期可能会对财务流程进行调整 ，以适应特定的财务需求。例如
，在年度审计期间，财务部门需要核对的数据增多 ，这可能导致工资发放流程相应延迟 。

〖贰〗 、工资发放延迟通知的原因主要有以下几点：数据核对问题 银行或网贷平台在工资发放前需要进行详细的数据核对
，包括核对工资发放名单
、金额等信息，以确保信息的准确无误
。这个过程在月底或年末等高峰期尤为耗时 ，因为核对工作量会显著增大
，从而导致工资发放时间比预期晚。

〖叁〗、工资发放延后通知主要是因为财务流程的调整 、银行处理时间
、或是公司内部审计等原因 。首先，财务流程的调整是工资发放延后通知的一个重要原因。公司在运营过程中 ，可能会遇到税务问题、账目核对等财务上的调整
。

“新冠”疫情期间劳动用工政策总结

〖壹〗 、新冠疫情期间劳动用工政策主要包括劳动用工问题
、工伤认定、劳动合同管理 、劳动争议处理等方面的规定，具体内容如下：劳动用工问题工资支付因疫情防控不能休假职工：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》
，因疫情防控不能休假的职工，应安排补休 ，未休假期的工资报酬按有关政策保障落实。

〖贰〗
、隔离期结束
，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定 ，支付病假工资
，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。

〖叁〗 、疫情之下，企业合规管理需严格遵守相关法律法规 ，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同、违规发放工资以及不合规裁员等行为
。

〖肆〗
、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假 。

〖伍〗
、疫情期间企业常见法律问题主要集中在劳动用工、合同履行及疫情防控三大方面 ，具体如下：劳动用工相关法律问题员工感染新冠肺炎的工伤认定 认定为工伤的情形：员工因工作原因感染肺炎
，或因参与抗击疫情的志愿活动被感染的，应被认定为工伤
。

〖陆〗 、如部分地区按最低工资的70%-80%执行）。政策依据与注意事项：上述规定基于人社部及地方疫情期间劳动保障政策 ，适用于全国范围 。但需注意，若地方出台更细化规定（如对“相关工作人员 ”范围的扩展）
，应以地方政策为准
。此外，企业不得以感染新冠为由单方面调整劳动合同或降低待遇 ，否则可能涉嫌违法。

疫情工资推迟发正常吗

疫情期间发工资延后是合理的
，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理 。

在疫情期间 ，企业延迟工资发放是合理的
，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且与劳动处协商处理
。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期 。

如用人单位发放工资时间刚好在延迟复工期内 ，该单位适当推迟发放有一定合理性
，但用人单位在复工后应第一时间安排劳动者工资发放。如果确实因为用人单位经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或劳动者大会协商推迟发放 ，但不应超过一个工资支付周期
。

疫情期间工资是否可以延迟发放疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

劳动者无法通过其他方式提供正常劳动
，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商
。

延迟复工,工资发放有这些新政策!

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等
，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日
、2月1日、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日
。

春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。

延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期
、医疗期的职工
，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班
。

延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假、公司假等假期。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资 。例如 ，北京某员工月薪20000元
，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元
。

疫情影响工资延迟发可以吗

疫情期间发工资延后是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期 ，并且应与劳动者协商处理。

上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》
，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资 ，期限一般不超过一个月 。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

依据我国相关法律的规定
，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放 ，但延迟期间不能超过一个工资支付周期
。

根据相关法律规定，企业在此情况下可以依法延缓发放工资
，但需要及时向员工说明情况，以保障员工的知情权。例如在疫情期间 ，部分企业因停工停产
，资金回笼缓慢，无法按时发放工资 ，但会提前告知员工并说明后续的工资发放计划 。